La mayoría de los convenios establecen una
jornada laboral anual, por no decir todos, jornada que suele ser inferior a la
jornada anual real. De forma que se produce un exceso de horas que la empresa
nos debe compensar. En uno de los convenios colectivos de empresa donde
participé se elimino dicho exceso, si el año tiene 1.800 horas se trabaja
1.800, que por cierto son las que cobramos.
Los cálculos no son
complicados pero siempre me ha gustado poner una imagen que nos ayude a
comprender el por qué de las cosas.
Así que cojo una hoja de Excell y me hago el calendario del año, luego señalo los sábados, domingos y festivos. Como podréis ver, aunque se ve muy pequeño, coloco arriba el día del mes, debajo el día de la semana y seguido 8 horas en todos los días laborales. Los sumo y obtengo las horas anuales que se trabajan en el año natural. Evidentemente esta tabla la uso después para muchas más cosas, de lo contrario simplemente haría 365 - 52 - 52 - 14 y ya tendría los 247 días laborales. Pero es muy gráfica y a la hora de otros cálculos como planificar una jornada irregular anual por ejemplo me resulta muy práctica. A lo que estamos ahora, hacemos las cuentas, teniendo presente que normalmente se toman que el año tiene 52 sábados, 52 domingos y 14 festivos.
Para hacer el cálculo más preciso tendríamos que ver cada trabajador cuándo se ha ido de vacaciones para hacer los ajustes. En función de cuantos días festivos te puedan caer en tus vacaciones o si coinciden días festivos con fines de semana. Yo personalmente soy partidario de hacer un cálculo para todos. Siendo las vacaciones rotatorias no se perjudica a nadie.
Así que cojo una hoja de Excell y me hago el calendario del año, luego señalo los sábados, domingos y festivos. Como podréis ver, aunque se ve muy pequeño, coloco arriba el día del mes, debajo el día de la semana y seguido 8 horas en todos los días laborales. Los sumo y obtengo las horas anuales que se trabajan en el año natural. Evidentemente esta tabla la uso después para muchas más cosas, de lo contrario simplemente haría 365 - 52 - 52 - 14 y ya tendría los 247 días laborales. Pero es muy gráfica y a la hora de otros cálculos como planificar una jornada irregular anual por ejemplo me resulta muy práctica. A lo que estamos ahora, hacemos las cuentas, teniendo presente que normalmente se toman que el año tiene 52 sábados, 52 domingos y 14 festivos.
Para hacer el cálculo más preciso tendríamos que ver cada trabajador cuándo se ha ido de vacaciones para hacer los ajustes. En función de cuantos días festivos te puedan caer en tus vacaciones o si coinciden días festivos con fines de semana. Yo personalmente soy partidario de hacer un cálculo para todos. Siendo las vacaciones rotatorias no se perjudica a nadie.
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DÍAS
LABO. VAC.
|
DÍAS
LABOR.
|
SÁBADOS
(52*30/365)
|
4,27
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||
247
|
21,45
|
225,55
|
DOMINGOS
(52*30/365)
|
4,27
|
||
JORNADA
REALIZADA
|
FESTIVOS
|
14
|
||||
1804,38
|
DÍAS
LABORALES
(30-4.27-4.27)
|
21,45
|
||||
HORAS CONVENIO
|
1790
|
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EXCESO DE HORA AÑO
2016 (1804,38-1790)
|
14,38
|
|||||
EXCESO DE DÍAS AÑO
2016
|
1,80
|
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Espero que sea de vuestro interés.
Un saludo.